Sollicitatietip 3: Het vertrek

Weet wat uw bagage is!

U heeft besloten bij uw huidige werkgever weg te gaan. Het is hierbij altijd handig om goed te controleren onder welke voorwaarden uw contract is opgesteld voordat u rond begint te kijken. Helaas staan niet genoeg professionals daarbij stil. Het gevolg is dat u gemaakte afspraken met de nieuwe werkgever niet kunt nakomen. Begin met de volgende punten:

Wat is mijn opzegtermijn?

In de wet is vastgelegd dat een opzegtermijn in beginsel nooit langer dan 2 maanden mag zijn, tenzij het aantal jaren dat u werkzaam bent geweest voor uw huidige werkgever 10 – 15 jaar of nog langer is geweest. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op haar site precies staan wat de opzegtermijn is bij zeer langdurige arbeidscontracten. Echter, het kan ook zijn dat uw werkgever bij uw contract voor bepaalde tijd geen opzegmogelijkheid heeft opgenomen. Dat betekent dat hij wettelijk in zijn recht staat om u de gehele bepaalde periode uit te laten dienen!

Heb ik een opleidingschuld en hoe hoog is deze?

Werkgevers kunnen hier heel strikt in zijn wanneer u uw baan opzegt. Het kan zelfs zijn dat zij aangeven dat u voor alle opleidingen die u heeft gevolgd, nog een schuld open heeft staan. LET OP: Dit mag niet! Alleen wanneer u voor de start van een opleiding een opleidingschuldverklaring heeft ondertekend, kan uw werkgever om terugbetaling vragen! Heeft u dat inderdaad gedaan, dan is het verstandig dit van tevoren aan een bemiddelaar of potentiële werkgever te melden en niet achteraf. Dit verpest de sfeer voordat u ergens bent gestart!

Hoe zit het met de leaseauto?

In uw contract staat duidelijk vermeld of u de leaseauto mee dient te nemen bij vertrek of dat de werkgever hem terugneemt. In het eerste geval, meldt dit ook van tevoren aan uw nieuwe werkgever. Bent u, om welke reden dan ook, ontslagen door uw werkgever, dan kan deze niet eisen uw auto mee te nemen. Zelfs niet via een rechtbank!

Kijk op onze recruitment blog voor nog meer sollicitatietips!